為有效推動能上能下、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機制，激發(fā)干部員工積極進取、務(wù)實肯干、勇于創(chuàng)新的熱情，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾黻犖椋鶕?jù)國有企業(yè)改革精神和公司實際，阜陽集團黨委組織面向全體員工開展中層管理崗位內(nèi)部競聘，特邀財政局、人社局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，經(jīng)過報名、資格審查，來自不同公司的29名員工參加了面試演說，演說中激情昂揚、繪聲繪色，充分展現(xiàn)了個人亮點、崗位認(rèn)知、規(guī)劃舉措等。下一步，阜陽集團將進一步探索創(chuàng)新選人用人機制，加大后備人才選拔培養(yǎng)，提高員工工作積極性，為阜陽集團“十四五”規(guī)劃發(fā)展提供強有力的人力資源保障。

 供稿：阜陽集團  趙燕